Hoi thao the gioi ke toan CleverCFO Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax
+ Reply to Thread
Trang 1 của 2 1 2 CuốiCuối
Kết quả 1 tới 10 của 12
  1. #1
    hrongcon8876
    Khách vãng lai

    Số giờ làm thêm trong 01 năm quá 200h?

    Cho tôi hỏi, cách tính lương của Công ty tôi như sau :

    52 tuần/năm
    44 giờ/tuần
    2288 giờ/năm

    Đơn giá cho một giờ lao động sẽ bằng số lương cơ bản A đồng nhân 12tháng/năm và chia cho 2288 giờ/năm = a đồng/giờ.

    Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 và nếu làm thứ 7 thì tính theo chế độ làm thêm giờ như sau:

    số giờ làm việc thực tế x a x 2

    Tuy nhiên, chưa đủ 01 năm mà tổng số giờ ngoài giờ kể cả ngày thường và thứ 7 đã lớn hơn 200 h. Vậy cty tôi có làm sai hay không?

    Xin chỉ giáo
    [IMG]http://www.*************/forum/images/smilies/0frown.gif[/IMG]

  2. #2
    MINA
    Khách vãng lai
    Cái này nhờ anh Phihungvn chỉ giáo, hôm trước Mina có nghe là đựơc 300h/năm mà. Tùy theo những ngành nghề đặc thù có thể số giờ hơn. Mina thấy có một số doanh nghiệp ở quận 6 công nhân làm từ 7h30 sáng đến 6h30 không nghỉ ngày chủ nhật (dành cho lao động phổ thông!). Vậy thì có phạm luật không nhỉ?

  3. #3
    AC3K
    Khách vãng lai
    Mọi nguời cho hỏi nhé . vậy công nhân thì sao?
    Bao nhiêu giờ là tối đa cho một tuần? Cái này được quy định ở đâu, Theo luật lao động Vn đúng không?

    Nếu vi phạm thì sao?

    Nếu tính lương tăng ca thì tùy vào doanh nghiệp chứ, đâu thể áp luật vào được đúng không mọi ngừoi. Nó phụ thuộc vào chính sách của côngty và sự thỏa thuận trên hợop đồng lao động giữa cty và ngừoi lao động.

  4. #4
    TranTien
    Khách vãng lai
    Cái vụ làm vượt 1 năm 200h mình thấy hầu như cty nào cũng mắc phải ,cty mình công nhân làm ăn sp ,nên người ta tăng ca hì cuối tháng tiền mới nhiều vả lại hàng cũng nhiều ,nên đâu thể ko tăng ca nhiều đc ,chẳng biết có sai ko nữa

  5. #5
    tamthu05
    Khách vãng lai
    Cty mình thì phải làm đủ 48h/tuần, nếu tăng ca ngày thường thì tính tiền tăng ca, hệ số là 1.5, còn nếu tăng ngày CN thì nhân 2, ngày lễ thì nhân 3. Mình thấy CN ở Cty mình còn thích tăng lắm vì tăng ca sẽ có thêm 01 khoảng thu nhập nữa. Nó phạm luật hay khg thì tùy vào chính sách lương và sự thỏa thuận với người lđ, chế độ bd CN nữa.

  6. #6
    AC3K
    Khách vãng lai
    Cty mình cũng vậy, Công nhân chỉ nhận được lương cao khi họ làm tăng ca.
    Và công ty mình liên tục tăng ca, và làm tời 9h đêm. Nhưng chỉ tính tiền tăng ca (theo gio), cao hơn giờ hàng ngày. và cũng tính lương theo sản phẩm.
    thật ra theo mình nghĩ đâu thể nào khống chế thời gian làm việc của công nhân dc. Chỉ không chế là làm mà không trả lưong thì mới sợ đúng không. còn tạo ra công ăn việc làm thì tốt chứ sao. với lại công nhân họ cũng rất muốn làm tăng ca để tăng thu nhập

  7. #7
    lequanghuy
    Khách vãng lai
    Chung quy lại việc làm thêm giờ so với giờ quy định là sự thống nhất giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Nếu có sự thoả thuận hợp lý về tiền lương và người lao động cảm thấy vẫn đủ sức khoẻ để thoải mái làm việc thì không có vấn đề gì . Trường hợp phải đi kiện lên công đoàn hay Bộ lao động TBXH chẳng qua là người công nhân bị bóc lột lao động hay làm việc thêm mà không có lương thêm.

  8. #8
    PHIHUNGVN
    Khách vãng lai
    Theo qui định tại Bộ luật lao động, tại các doanh nghiệp
    Thời gian làm việc là 8 tiếng một ngày. Tuần làm việc 6 ngày. Chính phủ hiện tại khuyến khích các doanh nghiệp chỉ làm 5 ngày / tuần
    Đối với công chức là 8h/ngày thời gian làm việc 5 ngày/tuần
    Thời gian làm vượt giờ là 200h/năm, đối với một số ngành nghề theo qui định thì là 300h/năm.
    Trong trường hợp nếu muốn vượt quá 300h/năm ( dành cho công nhân thực hiện công việc khoán sản phẩm) thì phải được công đoàn cơ sở thoả thuận với lãnh đạo, sau đó làm công văn gửi cơ quan quản lý lao động ( sở LĐTBXH ) chuyển Bộ LĐTBXH thoả thuận đồng ý nhưng không được phép vượt quá mức qui định của ILO quốc tế là 400h/năm.
    Tất các các trường khác nếu để sảy ra tình trạng vi phạm luật lao động sẽ bị xử phạt.

  9. #9
    MINA
    Khách vãng lai
    Anh Phihungvn, nếu như doanh nghiệp là công ty TNHH nhỏ không có công đòan cơ sở mà làm vượt thời gian quá 400h/năm thì có phải chính GĐ của công ty phải làm công văn thông báo không? Không hưởng lương theo sản phẩm.

  10. #10
    MINA
    Khách vãng lai
    Cám ơn anh, vậy thủ tục này có ảnh hưởng đến thang bảng lương mà mình đã xây dựng và gửi cho phòng lao động quận không? Khi trong thang bảng lương mình qui định lương quá giờ đựơc 1.5 lần so với lương thường nhật.


 

Thread Information

Users Browsing this Thread

There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)

     

Similar Threads

  1. Trả lời: 4
    Bài viết cuối: 01-06-2012, 09:26 PM
  2. Trả lời: 5
    Bài viết cuối: 07-29-2010, 09:21 AM
  3. Trả lời: 7
    Bài viết cuối: 07-28-2010, 09:58 PM
  4. Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 07-27-2010, 10:43 PM

Quyền viết bài

  • Bạn không thể tạo chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của bạn