Hoi thao the gioi ke toan CleverCFO Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax
+ Reply to Thread
Kết quả 1 tới 9 của 9
  1. #1
    phoenix
    Khách vãng lai

    Hạch toán tiền lương và bảo hiểm

    Công ty em muốn đóng bảo hiểm cho NLĐ ở mức 600.000đ.
    Trong HĐ lao động ghi:
    + Mức lương được nhận: 600.000đ
    + Phụ cấp: tùy từng loại
    + Tiền thưởng: Theo quy định chung của công ty
    ....
    + Thỏa thuận khác: NLĐ sẽ được nhận thêm các khoản khác theo kết quả công việc được khoán thêm thể hiện theo hợp đồng giao khoán công việc.
    ****Như vậy, việc nộp bảo hiểm ở mức 600.000 có được không?
    - Người lao động ở công ty em chủ yếu nhận lương theo dự án (tức là khoán hợp đồng giao khoán công việc) nên hàng tháng nhận lương dưới hình thức tạm ứng lương. Khi nào dự án hoàn thành sẽ thanh lý hợp đồng giao khoán và trả nốt phần tiền được nhận sau khi trừ đi khoản đã tạm ứng.
    - Em đang không biết hạch toán định khoản những trường hợp trên như thế nào. Tại vì hàng tháng sẽ nộp bảo hiểm cho đối tượng này.
    ********** Các anh, các chị giúp em với!!!!!!!!!!!!!

  2. #2
    Lê Hương Thảo
    Khách vãng lai
    + Mức nộp BHXH thì do cơ quan BHXH quy định vẫn đề này mình cũng ko rõ lắm
    + Khi hạch toán lương ghi tăng chi phí = tiền lương thực nhận + thưởng + phụ cấp # và ghi Có TK334
    + Khi đóng BHXH doanh nghiệp sẽ đóng cho người lao động Đk Nợ TK 642 có TK 338 (ct)
    + Số tiền BH người lao động phải nộp Nợ TK 334 có 338 (ct).
    + Còn về phần hạch toán: Khi người lđ ứng lương bạn ghi nợ 141 có 334
    + Khi thanh lý HĐ và trả lương cho người lđ thì giảm số lương đã tạm ứng Nợ 334 có 141. Phần còn lại ghi tăng chi phí và có cho phải trả người lđ (334). Số thực lĩnh đã trừ đi các khoản phải trừ ...

  3. #3
    cycy
    Khách vãng lai
    Mức lương để đóng BHXH căn cứ theo HDLD nhưng ko được thấp hơn mức lương tối thiểu. bạn muốn đóng 600 thì ở lương cơ bản ghi 600 còn phụ cấp sẽ ko tính để đóng BHXH (theo mình biết)

  4. #4
    phoenix
    Khách vãng lai
    Hạch toán như bạn Lê Hương Thảo rất đúng và chính xác. Nhân đây mình cũng có vấn đề muốn hỏi các bạn:
    Đơn vị mình là đơn vị chi nhánh bắt đầu hoạt động từ tháng 10/2006, hợp đồng lao động giữa cơ quan cấp trên và đơn vị mình được ký từ ngày 01/10/2006 với mức lương thử việc bằng 85% lương cơ bản. Trong hợp đồng lao động có quy định nhân viên được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là bảo hiểm y tế theo quy định. Tuy nhiên có một số vướng mắc là; trong chi nhánh của mình có 5 người thì có 1 anh trước đây công tác ở đơn vị cấp trên nay được cử xuống làm giám đốc chi nhánh,1 người trước làm ở 1 DN khác và đã có sổ BHXH, và 3 người mới chưa có sổ BHXH. Hàng tháng, khi lập bảng thanh toán tiền lương kế toán bên mình vẫn khấu trừ 6% vào tiền lương của từng cá nhân (trong đó có cả tiền lương của giám đốc chi nhánh). Tuy nhiên, thì thực tế đơn vị mình chỉ có 2 người là có sổ BHXH. Đến thời điểm tháng 01/2007, khi em kế toán nghỉ đẻ, mình đảm nhận thay và đi đăng ký làm sổ BHXH cho 3 người còn lại thì có vướng mắc xảy ra đó là: cơ quan BHXH không đồng ý cho nộp BHXH từ tháng 10/2006 (đối với 3 người chưa có sổ BHXH) mà chỉ cho phép đóng mới từ tháng 01/2007; 1 anh có sổ thì được cơ quan BHXH cho phép nộp truy thu, 1 anh thì không kê khai đóng BHXH dưới chi nhánh, nên trong mấu C45 mình không kê anh này vào danh sách lao động và mức lương đóng BHXH.
    Mình đã nộp BHXH được 2 quý và đã nộp cả số tiền truy thu cho 1 anh đã có sổ từ trước. Tuy nhiên, vấn đề vướng mắc ở đây là liệu số tiền BHXH được đóng truy thu đó sẽ tính vào chi phí năm 2006 hay tính vào chi phí năm 2007, và số tiền hàng tháng vẫn khấu trừ 6% vào tiền lương của người lao động trong 3 tháng cuối năm 2006 (nhưng chưa có sổ BHXH) thì sẽ hạch toán để trả lại cho người lao động như thế nào
    Mong các anh (chị) đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực này giúp mình với
    (đơn vị mình là đơn vị hành chính sự nghiệp)

  5. #5
    phoenix
    Khách vãng lai
    Ồ chưa anh (chị) nào đọc bài của em à

  6. #6
    phoenix
    Khách vãng lai
    Re: Nguyen Thang
    Em cũng không rõ về vấn đề này lắm.
    Nhưng đúng là không được truy đóng bảo hiểm 2006.
    Còn vấn đề đã trích nộp bảo hiểm trên bảng lương năm 2006 thì tốt nhất là anh làm Công văn hỏi Cục thuế. Họ sẽ có Công văn trả lời lại mình, và mình thực hiện theo công văn đó. Và anh phải giữ lại Công văn thuế trả lời mình, để khi nào kiểm toán, quyết toán thuế đến mình còn có bằng chứng về cách xử lý của mình là đúng.
    Anh hãy gửi ngay công văn nhé. Họ sẽ trả lời đó.

  7. #7
    toannguyen
    Khách vãng lai
    Gửi bạn nguyenthang
    - Bạn viết lại bài của bạn thành bài mới vào box kế toán hành chính sự nghiệp để mọi người hướng dẫn bạn

  8. #8
    PHIHUNGVN
    Khách vãng lai
    Mọi người ơi cho em hỏi chút!

    Trên HĐLĐ của nhân viên VN có ghi rõ mức lương cơ bản/tháng là 7.600.000 và phụ cấp xăng xe: 100.000, phụ cấp ăn trưa: 300.000, phụ cấp điện thoại: 100.000.Trả lương cuối tháng bằng chuyển khoản

    Vậy cho em hỏi"
    - mức lương cơ bản để đóng BHXH có đúng là mức lương cơ bản 7.600.000 không???
    - Còn mức thu nhập chịu thuế TNCN sẽ là (7.600.000+100.000+300.000+100.000)
    - Nếu bên công ty em trả lương theo ngày (1 tháng sẽ tính 22ngày làm việc) thì người chỉ làm được có 17 ngày thì lthu nhập chịu thuế TNCN của họ sẽ là :
    (7.600.000/22)*17 + (500.000/22)*17 = 6.259.091

    Em xin cảm ơn trước.

  9. #9
    ctn
    Khách vãng lai
    Là chi tiết đó bạn


 

Thread Information

Users Browsing this Thread

There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)

     

Similar Threads

  1. Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 07-29-2010, 09:18 AM
  2. Hạch toán tiền đền bù của Bảo hiểm
    By haiphan in forum Kế toán chi phí và tính giá thành sản phẩm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 07-28-2010, 08:19 AM
  3. Bảo hiểm thanh toán tiền thai sản hạch toán như thế nào?
    By hanglinh05 in forum Kế toán tiền mặt, tiền gửi ngân hàng
    Trả lời: 7
    Bài viết cuối: 07-27-2010, 09:36 PM
  4. Cách hạch toán tiền bảo hiểm xe ô tô?
    By Vàng phai in forum Kế toán tiền mặt, tiền gửi ngân hàng
    Trả lời: 3
    Bài viết cuối: 07-27-2010, 08:54 PM

Quyền viết bài

  • Bạn không thể tạo chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của bạn