Hoi thao the gioi ke toan CleverCFO Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax
+ Reply to Thread
Kết quả 1 tới 9 của 9
  1. #1
    t nguyet
    Khách vãng lai

    Tính lương cho nhân viên

    Các bậc tiền bối ơi! giúp em với:Em được nhận làm kế toán tiền lương từ năm 2007 nhưng trước đây mấy chị làm em không hiểu, mấy anh chị giúp em với nha:
    Tiền lương tính cho bộ phận văn phòng:Từ tháng 1-6/2006 thì người ta làm lương trung bình tháng là bao nhiêu đó của giám đốc và phó giám đốc công ty, còn nhân viên văn phòng còn lại thì có ngày làm có tiền. Nhưng từ tháng 6-12 thì lương tính theo bình quân ngày công, có ngày có tiền. Bây giờ em không biết tính lương như thế nào. Chị kế toán trưởng thì bảo em làm lương mỗi tháng cố định là bao nhiêu đó cho từng người. Vì lương thực tế mỗi người chủ DN trực tiếp trả. Kế toán tụi em không tính lương trực tiếp cho người lao động mà chỉ làm lương cho thuế thôi.Lương thực tế của nhân viên cao hơn so với lương làm thuế.
    Còn lương của nhân viên VD 10.000 ngày nay tăng lên 30.000 ngày được không? Vì lương thực nhận so với lương báo thuế thì cao hơn nhiều.[IMG]http://www.*************/forum/images/smilies/wall.gif[/IMG][IMG]http://www.*************/forum/images/smilies/wall.gif[/IMG][IMG]http://www.*************/forum/images/smilies/wall.gif[/IMG]

  2. #2
    toannguyen
    Khách vãng lai
    Em hỏi như thế này thì không ai trả lời được vì không ai hiểu câu hỏi cả
    Thứ 2 là em vi phạm luật thuế mà còn đưa lên diễn đàn không sợ à.
    Lương của nhân viên bao nhiêu một ngày là do DN quyết định sao lại hỏi đuợc không?
    Sao lại tính lương cho thuế? Em trả lương cho nhân viên thuế à.

  3. #3
    T-nguyên
    Khách vãng lai
    khó hiểu quá nhỉ?
    thứ nhất: nếu tính lương theo ngày công thì ta cứ lấy LCB chia cho số ngày công trừ đi số ngày nhỉ mừ!!!!! chị kt bên cậu chẳng bảo là làm lương cố định cho từng người sao!!! cứ như thế mà làm
    thứ hai: lương do chủ DN trả thì cũng phải tính ra công thì mới biết là ngày nào nghỉ ngày nào đi làm thì mới biết mà trả chứ nhỉ?
    thứ ba: thuế làm công cho cty cậu hả? khó hiểu quá
    thứ 4: lương nhân viên đăng ký với thuế bao nhiêu thì phải là bấy nhiều chứ nhỉ?

  4. #4
    solinc
    Khách vãng lai
    Minh cũng thấy khó hiểu quá. Bạn hỏi thì nên nói rõ hơn thi cả nhà mới có câu trả lời cho bạn được.
    Nhưng để làm được thì bạn nên xem kỹ bảng lương và cách tính lương của các NV cũ. Vì làm đều theo form công thức mà. Chúc bạn thành công.

  5. #5
    nhaingo
    Khách vãng lai
    nếu lương trên sổ sách thấp hơn lương thực tế thì khoản chênh lệch này được đưa vào đâu???

  6. #6
    Vũ Thị Hậu
    Khách vãng lai
    các bác cho em với : Cty em trả lương khoán không theo lương cấp bậc (VD 4.000.000đ/tháng). Vậy khi đóng BHXH em đóng thấp hơn có được không?

  7. #7
    Vũ Thị Hậu
    Khách vãng lai
    Doanh nghiệp sử dụng 2 hệ thống kế toán vì vậy những khoản này HT trên HT sổ khác của DN (hệ thống này không báo cáo thuế).

  8. #8
    toannguyen
    Khách vãng lai
    dung roài! tuy thuoc vao Dn ban tinh luong cho ban tren so sach the nao de bao cao thue. the thoi.

  9. #9
    Ngọc Phụng
    Khách vãng lai
    mình đồng ý với ý kiến của nhaingo,bạn giải thích chính xác đấy, trong 1 vài DN có 2 hình thức sồ sách lương khác nhau, một bảng lương để đối chiếu với thuế, một bảng để theo dõi nội bộ, thực tế trả lương. Đăng ký tổng quỹ lương với thuế thế nào thì bảng lương ( kế toán use)cũng tương đương số tiền đã đăng ký ấy


 

Thread Information

Users Browsing this Thread

There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)

     

Similar Threads

  1. Trả lời: 11
    Bài viết cuối: 07-29-2010, 09:18 AM

Quyền viết bài

  • Bạn không thể tạo chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của bạn